5 особистісних якостей, на які звернуть увагу при працевлаштуванні

Poradi.ком.ua_29.07.2014_Ubn31AFMe8N1JДосвід, вища освіта, і відповідні навички є надзвичайно важливими при працевлаштуванні. Тим не менш, численні дослідження показали, що в даний час роботодавці шукають більше, ніж просто повне резюме. Це не тільки те, що співробітник може робити, але також про те, як він це робить, і як він веде себе під час цієї роботи.

На що зверне увагу роботодавець при прийомі нового співробітника на роботу:

1.Впевненість

Роботодавці думають, що більшості конкурсантів не вистачає сміливості. Який сенс мати велике резюме, якщо ти не можеш підтвердити його хоча б міцним рукостисканням? Перше враження дуже важливо. Інтерв’юер швидко втратить до тебе інтерес, якщо ти не зможеш дивитися йому в очі. Якщо ти не віриш в себе, то ніхто в тебе не буде вірити. Так що, зберися, ганчірка!

2.Професіоналізм

Вісімдесят шість відсотків компаній шукають нового співробітника, спираючись на рівень його професіоналізму. Це може справити перше враження на роботодавця. Адже їм напевно потрібен справжній професіонал. Є два способи виділитися: ти повинен добре одягтися на співбесіду, і ставитися до інших з повагою.

3.Відкритість для нових вражень

Той, хто відкритий для нових вражень, це той тип працівника, який не буде обмежувати себе тільки обумовленими обов’язками. Так як це людина, яка завжди прагне до зростання, він буде більш ніж щасливий взяти на себе додаткові обов’язки на робочому місці. Цей співробітник готовий ризикувати, пробувати нові речі, і є ідеальним підмогою для компаній. Він буде в захваті від своєї кар’єри. А це добре для всіх.

4.Інтелектуальна допитливість

Ця риса демонструється двома способами: легко шукати шлях до вирішення проблеми і спрага вчитися. Допитливий співробітник хоче знати, як, що і чому відбувається на робочому місці. Цей співробітник стежить за новими технологіями і знаходить нові шляхи для вирішення складних завдань. 57% опитаних керівників компаній говорять, що вони шукають кого-то з інтелектуальним цікавістю.

5.Самоконтроль

Причина, за якою роботодавці шукають цей тип працівника проста: він не зациклюється на дрібницях. Цей тип знає свої обов’язки і виконує їх без зауважень від керівника. Ця людина є ефективним і здатний працювати самостійно. Такий співробітник здатний не опускати голову у моменти неприємностей.

Подивися на своє резюме і подумай про те, що ти можеш виділити в ньому.

Кожен роботодавець індивідуальний, проте в кінці дня, якщо ти зможеш показати, що ти професіонал і цілеспрямований, то швидше за все тобі світить місце в цій компанії.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: