5 якостей справжнього лідера

5 якостей справжнього лідера

лідер

Кожен з нас буває лідером у певній області: на роботі, серед друзів, у сім’ї. Для багатьох бути лідером — означає контролювати інших. Ті, хто дотримуються цієї точки зору, одного разу виявляють: чим більше вони намагаються тримати інших під контролем, тим менше впливу на них мають. Парадокс!

Для кого-то лідерство безпосередньо пов’язане з владою, однак вони забувають, що можна бути лідером і займає зовсім звичайну позицію. Коли чоловік бачить, що необхідно щось зробити, його рядове положення не утримає його від прояву ініціативи; він просто візьме на себе відповідальність і зробить те, що має. Справжнє лідерство не має нічого спільного з перевагою над іншими, високим становищем або престижем. Воно пов’язане з розкриттям і реалізацією потенціалу оточуючих людей. Лідерство — це не сила одного, а плід спільної праці багатьох людей.

На жаль, сьогодні багато чоловіків не хочуть бути лідерами з-за власної апатії та лінощів. Вони б з великим задоволенням прожили життя тихо і просто, в той час як за них відповідатимуть інші. Однак суспільству потрібні лідери. Якщо тобі доведеться бути лідером, ти будеш готовий прийняти виклик?

Бути лідером може кожен чоловік, що володіє п’ятьма якостями, про які ми розповімо тобі в нашій сьогоднішній колонці.

1. Здатність приймати рішення

Хороший лідер може продумати виконання кожного завдання від початку до кінця. Рішення потрібно приймати в період затишшя перед бурею, а прийдешній стрес, страх і хаос затвердять тебе в прийнятому рішенні. У будь-якій ситуації є можливість відступити, такий собі запасний вихід, шанс піти від відповідальності і вибрати безпеку і спокій. Але хіба перемога, гідний вихід зі складної ситуації не є найкращою нагородою? Справжній лідер приймає рішення і, зробивши це одного разу, не сумнівається в правильності свого вибору. Він знає, що правильно, і не мучиться в лещатах нерішучості, а незворушно приймає виклик. Хороший лідер не панікує, не кричить і не намагається приховати свою безпорадність імітацією бурхливої діяльності. Поряд з таким лідером кожен відчуває себе надзвичайно впевнено, він подібний міцному якоря в шторм.

Як навчитися приймати рішення

Не чекай кризової ситуації, яка змусить тебе діяти. Обміркуй свої цілі і розроби план, як будеш ти реагувати на кризову ситуацію, що ти робитимеш у разі кожної конкретної складності. Не чекай, поки проблема зросте до неосяжних розмірів і ти запаникуешь і почнеш здавати позиції. Потренуйся на якихось побутових завданнях і побачиш: ніякої паніки, ніяких коливань — ти просто згадаєш свій план і будеш йому слідувати.

2. Готовність ризикувати

Хто не ризикує, той не п’є шампанського. Високі досягнення приходять лише до того, хто готовий піти на ризик. Лідер, який вибирає тільки уторовані дороги, ніколи не прийдуть до успіху. Перспектива жити без ризику, звичайно, приваблива, ця тиха гавань захищеності і комфорту часто заманювала багатьох в пастку апатії і рутини. Слабка людина завжди буде коливатися, піти на ризик: її вабить те, що він зможе отримати в результаті, але одночасно з цим паралізує страх поразки. Пам’ятай про те, що з невдачі теж можна винести урок: жодного разу не провашившись, людина не дізнається меж своїх можливостей, свого потенціалу, своїх здібностей. Той, у кого ніколи не вистачає сміливості, не помічає, що він йде на великий ризик з можливих: він ризикує зупинитися в розвитку, розлінились душею і не помічати навколо себе нічого, що варто було б його зусиль.

Як навчитися ризикувати

Страх перед ризикованими витівками — поширена річ. У тебе не вийде піти на великий ризик, якщо ти не ризикував по дрібницях. Тому знайди для себе в повсякденному житті можливість ризикувати з незначних приводів. Це може бути просто розмова з незнайомцем. Подумай, що тебе лякає: наприклад, необхідність говорити на публіці — і займайся цим. Якщо ти будеш щодня долати себе, то розвинеш в собі здатність перемагати власний страх і зрозумієш, що ризикувати все-таки варто. В кінці кінців ти навчишся ризикувати і у великих справах, коли того зажадає твоє становище лідера.

3. Готовність розділити нагороду з підлеглими

Хороший лідер, найвищою мірою впевнений у власних силах, скромно визнає, що жоден успіх не є його власним досягненням, незалежно від того, наскільки велика була його роль. Він глибоко вдячний всім тим, чиїми силами був досягнутий високий результат. Лідер розуміє людську природу: всі люди хочуть визнання, хочуть, щоб їх оцінили по достоїнству. Коли організація або просто група людей досягає успіху, справжній лідер проявляє свою вдячність підлеглим. Коли люди бачать, що лідер скромний і ділить з ними успіх, вони ще більше хочуть слідувати за ним.

Як навчитися ділити успіх з підлеглими

Ділитися успіхом просто. Часто для того, щоб чоловік зрозумів, що його оцінили по достоїнству, досить публічної подяки або простий листівки «Спасибі». Коли ти дякуєш або хвалиш когось, намагайся бути максимально конкретним. Так людина зрозуміє, що ти добре обізнаний про те, чим саме він займається; відчує, що в ньому зацікавлені.

4. Готовність взяти на себе провину

Це як раз той параметр, за яким можна відрізнити хорошого лідера від поганого. Справжній лідер готовий одночасно до двох протилежних сценаріїв розвитку подій. Він готовий розділити з підлеглими успіх і в той же час знає, як себе вести, якщо справа завершилася невдачею. Якщо лідер почне шукати винних у загальному провал і зніме з себе всю відповідальність за нього, люди втратять до нього довіру. Справжній лідер бере на себе відповідальність за всі наслідки прийнятих рішень, в тому числі і за погані. Навіть якщо у невдачі є вина підлеглого, справжній лідер подумає, що він зробив не так. Можливо, він дав нечіткі вказівки або поставив людину на невідповідну посаду. Після того як лідер узяв на себе відповідальність, він починає робити кроки, щоб виправити ситуацію.

Як навчитися брати на себе провину

Коли ти береш на себе відповідальність за невдачу, ти повинен бути щирим. Визнання власного промаху має виростати з твоєї впевненості в тому, що за справу відповідаєш в першу чергу саме ти. Якщо ти визнав провину просто напоказ, це буде по-хлоп’ячому, а не по-чоловічому. Не здумай будувати з себе мученика або шукати схвалення за те, що ти взяв на себе відповідальність. Крім того, не потрібно публічно красуватися цієї відповідальністю, щоб потім у неофіційній обстановці сказати своїм підлеглим, що взяв вину на себе заради порятунку їхніх шкір. Це буде виглядати фальшиво і підірве довіру до тебе.

5. У справжнього лідера міцні нерви, які допомагають йому пережити бурі і розчарування, і кожен день починати з чистого аркуша, не загострюючи увагу на своїх успіхах і не угнетаясь поразками.

Навіть у найсильніших лідерів в історії траплялися моменти запаморочливих успіхів і жорстоких поразок. Справжній лідер концентрується на тому, що він може змінити і на що він може вплинути, а минуле не відноситься до списку цих речей. Якщо ти зазнав невдачі, ти зробиш з цього висновки а потім негайно перестанеш хвилюватися — і невдача піде тобі на користь. Постійні муки над тим, що вже минуло, нічим тобі не допоможуть. Більше того, люди, які йдуть за тобою, разуверятся в тобі.

Святкуй перемоги зі своїми підлеглими і рухайся далі. Якщо лідер зациклений на минулих досягненнях, це говорить про те, що він не ставить собі цілей. Як нас вчить історія царя Давида, часто зарозумілість лідерів служить причиною їх занепаду.

Як не концентруватися на минулому

Читай біографії великих людей. Коли ти дізнаєшся більше про життя великих лідерів, ти зрозумієш, що навіть вони переживали моменти глибоких провалів. Ти зрозумієш, що єдина невдача ще не говорить про те, що ти не здатний керувати. А приклад знаменитих правителів покаже тобі, що хороший лідер може багато чого досягти.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: