7 ознак того, що егоїзм шкодить твоєму успіху

Є тонка грань між впевненістю і егоїзмом. І пишатися своєю роботою, безумовно, добре, а мати почуття власної гідності взагалі. Тому, якщо ти впевнений, що добре виконуєш свою роботу, ти повинен бути прикладом для всієї команди, а не людиною, яка сіє насіння зловтіхи на робочу грунт, тим самим підриваючи довіру в колективі.

Бути егоїстом не погано до того моменту, поки у тебе не починають простежуватися симптоми людини, який всіх підбішує і нікому не дає працювати.

Отже, ти егоїст, якщо:

Ти постійно скаржишся

Ніхто не любить чувака, який вічно всім незадоволений. Коли робота йде не так, як замислювалося, егоїсти воліють звинувачувати інших людей, а не робити те, що може справді змінити ситуацію.

Ти часто сперечаєшся

Конфронтація – твоє друге ім’я. Тобі мало звинуватити іншу особу помилку, тобі також хочеться створити конфлікт на порожньому місці. Це призводить до того, що на роботі з тобою краще не вести справи. Крім того, цими сутичками ти препятствуешь прогресу співробітників.

У тебе завжди є відмовки

Ти легко нападаешь на інших, помічаєш їх помилки і відчуваєш себе королем положення. Але у тебе завжди є причина, щоб виправдати свою власну неспроможність. Якщо помилився твій колега, то він некомпетентний. Якщо помилку допустив ти, то ти просто не виспався, погано поснідав, потрапив під дощ. Ти не слухаєш конструктивну критику на свою адресу, зате абсолютно неконструктивним чином критикуєш інших.

Самобичування

Але коли ти залишаєшся один на один з собою, то в голову відразу лізуть дурні думки. Ти відразу помечаешь всі свої помилки і починаєш розуміти, що не так гарний, як думаєш. Тому тобі і складно вийти з зони комфорту, адже ти боїшся насмішок. Пов’язано це з тим, що ти дуже довго думаєш про те, що думають люди про тебе. І боязнь ще великих помилок, що тримає вас на одному місці.

Ти не вмієш вибачатися

А навіщо вибачатися, адже так? В твоїх очах ти нічого не робиш поганого. Раціоналізувати свою поведінку у тебе не виходить, тому ти легко можеш образитися і до переможного чекати вибачень від іншої сторони, але сам він на це ніколи не підеш.

Терпіння – це не про тебе

Багатьом людям потрібно набагато більше часу, щоб вникнути в суть роботи або виконання конкретної задачі. Тобі важко оцінити здібності інших людей і їх підхід до справи. Бути може, він більш грунтовний, ніж у тебе? Але тобі легше сказати, що твої колеги просто занадто повільні і тупі.

Люди для тебе – пусте місце

Для тебе всі люди – це просто великий набрід сірої маси. Тобі важко уявити, що у кожного колеги є власна особисте життя, свій будинок, хобі та великий досвід за плечима. При цьому ти завжди ображаєшся, якщо тебе розглядають як незавершену особистість.

Як з цим впоратися?

Ти можеш навіть не розуміти, що ведеш себе вищеописаним чином. Але це, повір нам, дико впливає на відносини в колективі і може призвести, якщо не до твоєї цькування, вже точно до негативного ставлення до твоєї егоїстичною дупі. Будь вище цього.

Допомагай іншим

Банальний рада, але говоримо так, як є. Не обов’язково бути Далай Ламою, щоб догодити всім. Просто не витрачай час на ниття з приводу помилок інших. Якщо ти вважаєш, що працюєш набагато краще, постарайся допомогти відстаючим. Подумай, що ти можеш для цього зробити, і, Господи, вистачить нити! Поділися своїм досвідом зі своїми колегами, зроби так, щоб вся команда рухалася до успіху, а не ти тягнув за собою.

Критикуй мудро

Більшість людей не вміє адекватно критикувати і адекватно сприймати критику. Кожен думає, що він краще іншого, тому критику потрібно або зовсім обходити, або ставитися до неї дуже і дуже обережно. Якщо ти впевнений, що людина щоразу лажає саме в одному і тому ж, тоді і є сенс вказати йому на помилку. І обов’язково переконайся в тому, що твоя критика матиме позитивний ефект на роботу іншого працівника, а не негативний, інакше у неї немає ніякого сенсу.

Суди себе, а не інших

Нерозумно порівнювати продуктивність інших людей зі своєю, тому що ти поняття не маєш, що може творитися в житті інших працівників. І, може, ти ніколи не захотів би опинитися на їхньому місці. Є загальне правило для зростання в будь-якій сфері діяльності: порівнюй себе з тією людиною, якою ти був учора. Інші люди, якщо ти не їхній безпосередній начальник, не в твоїй компетенції.