Бути лідером і бути нормальним

лідерЄ одна притча, яка відмінно показує необхідність лідерів в людському суспільстві:

«Люди йшли по пустелі і побачили русла пересохлої ріки. Вони спустилися в русло і пішли за ним: так було зручніше, ніж брести по сухому піску. Тим більше, всі ріки кудись течуть, отже, по руслу можна вийти туди, де є люди. Один чоловік зауважив: «Я чув, що іноді пересохлі річки раптово і дуже різко наповнюються водою». Ніхто йому не відповів, і всі продовжили йти по дну пересохлої річки. Раптом по руслу потекла вода, і всі люди потонули. У цій групі просто не було лідера».

Така доля спіткає будь-яку групу людей без керівника. Навіть якщо ти прихильник вільного суспільства без рабів і панів і затятий противник експлуатації людини людиною (що ти забув у нас, заблуканий соціаліст або затятий анархіст?), ти не станеш заперечувати, що неформальних лідерів дуже складно скасувати.

Порівнявши становище лідера з положенням веденого, будь знайде ясність: бути лідером крутіше. Ясно море! Крутіше-то крутіше, тільки як їм стати?

1. Професійна компетентність

Ти повинен бути гарний хоч у чому-небудь, а краще — у великій кількості речей. Коли ти лідер, в твої обов’язки входить організовувати роботу і давати доручення людям, які тебе краще розбираються в конкретній області, однак це не означає, що ти не повинен мати ні найменшого уявлення про їхні справи. Базове розуміння необхідно. Гонщикові не потрібно бути прекрасним механіком, однак він повинен знати пристрій автомобіля.

2. Увагу до своїх сильних і слабких сторін

Лідери постійно щось від когось вимагають, тому їм слід було б вимагати більше від самих себе. Існує думка: «Хочеш зробити щось добре — зроби це сам». Так кажуть ті, хто керує придурками або просто не вміє керувати. Тобі неминуче будуть говорити про твої недоліки. Будь скромний. Ти і сам знаєш свої слабкі сторони — не диво, що їх видно з боку.

3. Шукай і бери на себе відповідальність

Відповідальності в наші дні ніхто не шукає. Всі шукають слави, в той час як справжній лідер просто робить свою справу. Ніколи не перекладай на інших вину. Якщо бачиш проблему, вирішуй її, не проходь мимо, відвернувшись в надії, що все виправить хтось інший.

Бос шукає тимчасової слави і завжди намагається підтримувати чужу думку про себе. Справжній лідер в підсумку отримує повагу. Бачиш різницю?

4. Подавай приклад

Щоб надихнути інших, треба робити ще більше, ніж вимагаєш від них. Ти ставиш стандарти, ти надихаєш.

5. Розповідай про свої наміри і лише потім веди за собою

Якщо людина не лідер, це ще не означає, що він не думає і не здатний на вчинок. Не треба контролювати кожен чужий крок. Дай людям свободу. Коли вони зрозуміють, що імпровізації вітаються, вони будуть робити все набагато краще, у них почне народжуватися більше ідей, які за інших обставин не з’явилися б на світ. Тебе оточують не труси, не засранці, не латентні злочинці, а нормальні чуваки.

6. Знай своїх солдатів і підтримуй їх

Найчастіше ми отримуємо те, чого хочемо, а не те, що нам по-справжньому треба. Лідер бачить у підлеглих (якщо їх можна так назвати) особистостей, а не безликих статистів, і дбає про їх благо. Лояльність — це взаємна річ. Роби краще для своїх солдатів, особливо якщо це допоможе дисциплінувати. Щира стурбованість їх справами, а не маніпуляція — ось твоя мета.

7. Розвивай їх потенціал

Щоб бути хорошим лідером, треба в першу чергу навчитися слідувати за лідером. Щоб бути хорошим послідовником, треба думати про себе. Лідерство — це не рабська ментальність, це етика вільних людей. Розвивай інших, щоб не бути розумником в країні дурнів. Одного разу хтось із них займе лідируючі позиції — вони повинні бути до цього готові.

8. Приймай розумні і своєчасні рішення

Хороше рішення зараз краще, ніж прекрасне пізніше. Ти головний. Будь уважний, все зваж і дій, дій! Лідерство — це не демократія і не група підтримки. Щоб вселити в інших впевненість, сам будь упевнений у своїх рішеннях. Якщо ти підлеглий, вір у свого лідера і прощай йому помилки, тому що одного разу ти будеш тим, хто облажався.

9. Тренуй своїх солдатів в команді і розвивай в кожному його сильні сторони

Люди повинні бути згуртованими і взаємозамінними. Дай їм можливість рости і час від часу клади на межі їх можливостей. Вибудовуй серед них ієрархію і кооперацію, згуртовуй їх спільною метою.

10. Розказуй їм про прогрес

Піклуйся про них, і вони подбають про тебе. Поділися з ними новою інформацією, і вони самі почнуть діяти далі. Намалюй перед ними загальну картину, куди ви рухаєтеся, і вони самі зрозуміють, до чого прагнути.

Всім мужикам в якийсь момент або в якійсь сфері доводиться бути лідерами. Дивись не облажайся.