Особистісні якості, які допоможуть тобі компенсувати відсутність досвіду роботи

Poradi.com.ua_3.12.2014_hFZwbreR8e5DzБільшість компаній має невиразне уявлення про те, кого вони хочуть бачити в якості співробітника. Пріоритетне завдання – відсіяти недосвідчених людей і витрачати свій час лише на знайомство з тертими калачами. Однак у більшості випадків цей метод не є ефективним, адже в світі існує величезна кількість талановитих молодих людей, які володіють величезним потенціалом, але не досвідом. Тому тобі необхідно розкрити очі своєму інтерв’юеру і продемонструвати, який скарб сидить перед ним – справжній подарунок для будь-якої фірми. Тільки він ще не знає про своє щастя. Сьогодні ми розповімо про те, які якості допоможуть компенсувати відсутність досвіду роботи.

1. Впевненість

Набагато легше вірити в когось, хто вірить в себе. По суті, ти можеш не володіти необхідними навичками в якій-небудь сфері діяльності. У тебе може не бути практики. Проте твоя внутрішня впевненість в собі дасть все необхідне, щоб вийти зі стресової ситуації з мінімальною кількістю втрат.

2. Ентузіазм

Ентузіазм заразливий. Це дуже потужна емоція з яскравим позитивним забарвленням. Душевний підйом і натхнення необхідно всім і кожному незалежно від професії, адже це ознака высокомотивированного людини. Цим пострілом ти вб’єш одразу двох зайців: уявиш себе у вигідному світлі і поділишся гарним настроєм зі своїм інтерв’юером під час співбесіди.

3. Позитивний настрій

Позитивний настрій відразу ж задає продуктивний тон в інтерв’ю. Він покращує самопочуття, працездатність і підвищує самооцінку. До позитивним, щиро посміхаюся людям тягнуться оточуючі. Тобі необхідно використовувати всі свої ресурси, щоб мати хоч пару козирів у світі жорсткої конкуренції. Тому забудь про те, що ти ненавидиш людей, якщо твердо задався метою влаштуватися на хорошу роботу, не маючи потрібного досвіду.

4. Сумісність

Менеджери з підбору персоналу нехай і підсвідомо, але частенько обирають тих, кому вони симпатизують, враховуючи зовнішні або особистісні характеристики, які з’ясовуються під час співбесіди. Ось чому так важливо приходити на переговори при повному параді. Це як російська рулетка, тому необхідно стежити за своєю мовою і представити себе як командного гравця. Це безпрограшна позиція.

5. Обізнаність

Обізнаність про важливі події та поточних тенденцій, пануючих у сфері обраної професії, покаже тебе як зацікавленої людини, що бажає навчатись і рости в області, яку ти вибрав.

6. Лідерські якості

Як ми вже писали вище, необхідно подати себе як людини, який легко впишеться в будь-яку команду мрії. Але лідерські якості також універсально підходить для будь-якої сфери діяльності. Дай зрозуміти, що ти не боїшся відповідальності і, якщо випаде можливість опинитися на чолі якого-небудь нового починання, нехай навіть самого незначного, в тестовому режимі, із задоволенням скористаєшся цією можливістю.

7. Освіта

Рідко коли освіта здатна замінити досвід. Але якщо ти дійсно досяг успіху, навчаючись у Вузі чи коледжі, активно займаєшся саморозвитком, відвідуючи тренінги, семінари та лекції, можливо, у тебе з’явиться шанс заповнити прогалину.

8. Навички спілкування

Грамотна мова, гарна дикція, вміння слухати і задавати правильні питання допоможуть тобі бути надійним людиною, впевненою в собі. Правильно вибудувана комунікативна зв’язок допоможе продати себе подорожче і на максимально вигідних умовах.

9. Стабільність

Хороші рекомендації і відгуки з попередніх місць роботи, освіта, соціальний статус – все це може зіграти тобі на руку, адже роботодавці дивляться на стабільність як на показник ступеня твоєї відповідальності та лояльності до інших.

10. Зовнішній вигляд

Пункт, важливість якого важко переоцінити. Правильно підібраний костюм допоможе тобі виглядати старше, розумніше і емоційно стабільним. Можливо, ці якості не мають до тебе ніякого відношення, але люди судять про книгу по її обкладинці. Так нехай ці ігри розуму та психологічного сприйняття послужать тобі в ім’я досягнення поставленої мети.

11. Відкритий розум

Гнучкість і вміння адаптуватися до нових умов і завдань – це те, що хоче бачити в своїх підлеглих будь-роботодавець.

12. Щирість

В основі будь-якого успішного бізнесу лежить довіра до членів своєї команди. Намагайся відповідати на запитання максимально чесно, а якщо тобі є, що приховувати, заздалегідь продумай відповідь, який не викличе негативу чи підозр у правдивості твоєї.

13. Дотепність

Тепер кадровики шукають дотепних і нестандартно мислячих працівників. Будь готовий до того, що тобі почнуть задавати каверзні питання або виводити на емоції. Постарайся підготувати себе морально до будь-якої нестандартної ситуації або питання.

14. Рішучість

Резюмируй підсумок вашої співбесіди, запитай, коли тобі очікувати зворотний зв’язок або з ким можна зв’язатися і через деякий час, щоб отримати відповідь. Необхідно дати зрозуміти, що ти не пасуешь перед труднощами і для тебе ця зустріч дуже важлива.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: