Питання, які треба ставити на співбесіді

Poradi.ком.ua_10.04.2014_cxjIKbDKVjpJ1Звичайна історія: ти прийшов на співбесіду, відмучився півгодини, і тут тебе запитують: «У вас є до мене питання?» Здається, що тебе намагаються підловити. Питання ставити треба, тільки не треба відразу про відпустку і зарплату. Треба показати роботодавцю, що ти налаштований серйозно і підходиш йому краще всіх інших. Про що питати людину, яка хоче найняти тебе на роботу?

1. Як буде виглядати мій типовий робочий день?

Якщо тобі здається, що твій співрозмовник нервує або не сприймає тебе всерйоз, цей простий і неабстрактный питання розтопить лід.

2. Як з’явилася ця вакансія?

Якщо тобі хочеться знати, скільки часу в організації існує цікавить тебе посаду, скільки людей займали її до тебе і чому вона звільнилася — милості просимо. Якщо вакансія нова, цікаво, чому в фірмі потрібен такий працівник.

3. Опишіть сильні і слабкі сторони людини, який працював на цій посаді до мене

Іншими словами, яким рекомендаціям тобі треба слідувати. Чого уникати і на що напирати. Відмінний шанс дізнатися, що сталося з твоїм попередником. Те, як роботодавець відповідає на питання, розповість тобі багато про плинності кадрів у цій компанії.

4. З якими труднощами мені доведеться зіткнутися?

Тобі цікаво дізнатися про недоліки своєї майбутньої роботи. Цікався так, щоб виглядати впевненим собі і безстрашним перед обличчям проблем.

5. Як можна поліпшити вашу команду?

Схоже, що тобі відповідають чесно? Це важливо. Тепер у тебе є можливість поговорити про своїх навичках, які могли б бути корисними.

6. Які перспективи підвищення?

Так ти продемонструєш свої амбіції. Та ти велика людина!

7. За якими критеріями буде оцінюватися моя робота?

Якщо хочеш більше дізнатися про пріоритети свого можливого начальства і про те, що важливо в твоїй майбутній роботі, запитай про це.

8. Чому вам подобається тут працювати?

Розумний спосіб дізнатися про цінності компанії, її етики і корпоративної культури — по таким речам, як правило, судять, наскільки вона успішна.

9. Кого можна назвати самими успішними людьми в компанії і чому?

Питання з подвійним дном. Дивись, як тобі будуть відповідати, яким тоном. Якщо все добре, про щасливчиків і ударниках тобі будуть розповідати з натхненням і ентузіазмом.

10. Як ви мене оцінюєте?

Питання в лоб. Він допоможе тобі дізнатися, наскільки добре ти впорався з інтерв’ю і як виглядаєш з боку. Коли ти питаєш про критику, це говорить про твій ентузіазм і бажання розвиватися, виправляти власні помилки і здатності їх визнати.

Не задавай питання, відповіді на які можна знайти на сайті компанії. Ти будеш виглядати непідготовленим і навіть лінивим. Краще заздалегідь ознайомся з інформацією на сайті і задавай питання, виходячи з отриманих знань.

Постарайся запам’ятати ці питання, вони зіграють свою роль, не сумнівайся, якщо, звичайно, ти знаєш, що не можна робити на співбесіді.