Поширені помилки випускників, які мріють про гарну роботу

Poradi.ком.ua_17.11.2014_Hi4P3eC4RKlIJКожен з нас пізнає свою суть методом проб і помилок, в результаті розуміючи, що необхідно зробити для досягнення мети, а від чого треба звільнитися найближчим часом. У деяких випадках це повільний процес, і в цьому немає нічого ганебного або страшного, але коли питання стосується пошуку нового місця роботи, будь-яка помилка або невдача сприймається дуже болісно. Якщо ти тільки що закінчив університет і вважаєш, що в тебе повно часу, щоб знайти роботу або справу по душі, ти, як і сотні безтурботних дурників до тебе і після, ризикуєш опинитися в пастці самовпевненість і марнотратства. Ось ти влаштувався на свою першу і вже точно «тимчасову» роботу просто заради інтересу, до тих пір, поки не трапиться нічого нового, а ось вже пройшло три роки, і ти працюєш на цьому ж самому місці на тій же самій посаді, поки жвавіші, молоді і завзяті роблять те, на що ти не здатний зважитися. Сьогодні ми роздаємо безкоштовно всім випускникам акваланги і ласти, щоб ті могли успішно обійти всі підводні камені, заховані в цьому величезному океані під назвою «початок кар’єри».

1. Помилка № 1: Нерозуміння своїх сильних і слабких сторін

Отримав довгоочікуваний диплом? Ми тебе вітаємо. Після того, як твій організм і ошаленіла печінка відійдуть від післясвяткового похмілля, тобі доведеться зануритися у вивчення досить складного, практично незбагненного об’єкта – самого себе. Після того, як голова знову набуде ясність, займися так званим процесом інтроспекції – дай чесне і чітке визначення своїх сильних і слабких сторонах, уподобанням, навичкам, орієнтуючись на нехитрий план.

1. Що тобі подобається робити?

2. Чи ти готовий зробити це своєю роботою чи це лише приємне хобі?

3. В чому ти справді розбираєшся? У чому хороший? Зіставити це з першим пунктом?

4. Затребувані ці навички на ринку праці?

5. Роботодавець готовий платити за це вміння?

2. Помилка № 2: Нерозуміння специфіки професії

Безсистемне вивчення і відгуки на кожну відкриту вакансію не приведуть тебе до позитивного результату: якщо ти кожну робочу сферу або спеціальність будеш розглядати як цільову, то будь певен, що жодна з них не твоя, не те, що тобі потрібно. Якщо час терпить і ти не їси шпалери, щоб не померти з голоду, то не кидайся на будь-яку пропозицію, а на основі вищеописаного плану подумай і виріши, яка вона, твоя ідеальна робота. І які організації можуть тобі її запропонувати зараз на основі відкритих вакансій або в потенційному майбутньому. Запиши 30+ найменувань компаній, які відповідають твоїм критеріям і створи список контактних даних осіб, відповідальних за прийняття рішень з працевлаштування в цих компаніях. Як мінімум почни з відділу кадрів.

3. Помилка № 3: Невміння вибудувати спілкування з потрібними людьми

Випускники, як правило, першим ділом розглядають вакансії, опубліковані на різних сайтах, присвячених пошуку роботи і підбору персоналу на базі резюме і вакансій.

Але більшість вигідних робочих місць знаходяться на «нерекламируемых» ресурсах, починаючи від знайомого, який переговорив з кой-то важливою шишкою великої компанії про твоє працевлаштуванні, закінчуючи закритими базами, доступ до яких мають лише великі кадрові агентства. Тому є як формальні, класичні шляхи, так і неформальні, які вимагають великих енергетичних затрат, але і ставки, погодься, теж високі.

Якщо перед тобою закрили дівер – лізь у кватирку і будь готовим до того, що доведеться неодноразово натикатися на негативну реакцію або відмови. Але це теж результат, який вимальовує певну картину і виразно дає більше користі, ніж протирання штанів на ледачою дупі.

Порядок пріоритетів повинен бути наступним:

  • Особиста взаємодія з потрібною людиною;
  • Електронний лист, якщо на сайті компанії вказано контактний E-mail;
  • LinkedIn / Twitter / Facebook та ін. Не варто недооцінювати могутність соціальних мереж;
  • Телефонний дзвінок. Ти повинен бути дійсно хороший в звершенні холодних дзвінків, адже ти відриваєш зайнятих людей від їх справ.

Якщо ти отримав зворотний зв’язок, притримай коней і не квапся бити співрозмовника в лоб прямим запитанням про вільних робочих місцях. Ясна річ, як випускник ти мало якихось вигод можеш запропонувати зі свого боку, але все ж деякі цікаві лазівки існують.

Запропонуй написати статтю про цю людину або його компанії для тематичного видання. Часто видавці таких вузькоспеціалізованих газет або журналів потребують якісному матеріалі, що описує всю внутрішню «кухню» зі слів людини, яка досягла певного рівня професіоналізму.

Запропонуй організувати будь-який захід, де без твоєї допомоги ніяк не можна буде обійтися. Але цей план вимагає ретельного опрацювання, оскільки ідея повинна бути крутий і цікавою.

Спробуй створити власну галузеву асоціацію. За фактом, ти можеш скликати на організоване тобою захід різних дрібних сошок і одну велику рибу, яку і необхідно підсадити на гачок, під виглядом проведення будь-якої дискусії або форуму. Швидше за все, тобі за всіма пунктами відмовлять, але ти вже розмовляєш з потрібним тобі людиною, і в тебе є шанс поставити йому головне питання, заради якого вся ця катавасія і затівалася.

4. Помилка № 4: Не розвивати професійні навички за межами Внз

Так, тепер у тебе є вища освіта, але необхідні практичні навички, знання і досвід, щоб продемонструвати свій блискучий розум у всій красі. Твоє навчання не повинно закінчуватися після урочистої церемонії вручення диплома. Приятель, повір, все тільки починається, і, щоб представляти із себе цінний кадр серед неймовірної конкуренції на ринку праці, потрібно намагатися стрибнути вище своєї голови. Або валити працювати в Макдак, раз тобі страшно або ліниво реалізовувати свої амбіції. На які інтелектуальні інвестиції тобі варто звернути свою увагу:

  • Короткі практичні курси, читання сучасною і актуальною технічної літератури, яка охоплюють матеріал за межами твого стандартного навчання;
  • Робота волонтером на проектах;
  • Стажування для організацій. Про стажування поговоримо докладніше.

5. Помилка № 5: Стажування як синонім рабського безглуздого праці

Стажування, волонтерство часто пов’язані з чорною роботою: подай-принеси каву; зроби сто тисяч ксерокопій, метнись кабанчиком і забери пальто з хімчистки. Так справа не піде. Тобі необхідно спочатку навчитися цінувати свій час і працю. Обирай організації, які дійсно відповідають твоїм потребам і реально можуть тебе чому-небудь навчити взамін на твою допомогу, переважно інтелектуальну.

Ти демонструєш свій інтерес і те, що ти здатний працювати самостійно і відповідально, без зайвих нагадувань і контролю. Адже, по суті, твій роботодавець нічим не ризикує і рівень його інвестицій в твою персону на даному етапі мінімальний, а ти отримаєш неоціненний досвід, спілкування з важливими людьми, дізнаєшся, як працює система зсередини, неабияк намозолишь всім очі, і, як знати, може, станеш незамінним людиною, і тебе незабаром візьмуть у штат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: