Правила побудови успішної кар’єри в кризу

Poradi.ком.ua_25.08.2015_BXg98avSK2L4HПодейкують, дорогий друг, що ворота нашої стабільності і благополуччя виламує страшний світова криза. Скільки голів зараз полетить з плахи під назвою «скорочення». Фірми закриваються, ціни підвищуються… Але не плач. Все фігня, прорвемося і переживемо кризу. Вже не раз проривалися. Я тобі більше скажу, в цю епоху можна жити сито. Але для цього потрібно багато працювати. До речі, кар’єра в кризу будується не шляхом безсоромного розкрадання, а за допомогою ряду правил, які варто засвоїти прагне до високих кабінетах співробітникові.

Геть скромність

Під час кризи гучне ім’я – це запорука успіху. Створити його можна собі, якщо позбутися такого «нестачі», як скромність. Не в тому сенсі, що варто почати панибратствовать з начальством. Тут рецепт простий: не мовчи і не замикайся, підвищуй активність і скрізь розповідай про свої успіхи. Пам’ятай, першими кандидатами на звільнення завжди є співробітники, яких ніхто не знає. Так що побільше активності, але не «перемозоль» очі начальнику.

Корисність

Під час кризи актуально таке поняття, як корисність. Коли роботодавці відчувають кадровий голод, практично крізь пальці дивляться на якість роботи. Якщо всі недоліки у вигляді недисциплінованості і відсутність лідерських якостей (ти мітиш «нагору») компенсувати перевиконанням планів продажів, легкими грошима і зростанням ринкової капіталізації, можна гарантувати собі шану і повагу начальства. Тому під час кризи корисний працівник – на вагу золота.

Жорсткість і мислення

Криза благоволить до людей жорстких, рішучих, з активною життєвою позицією, гнучким і заповзятливим, які відмовилися від шаблонного мислення. Роботодавці зацікавлені у залученні таких управлінців.

Саме ці якості дозволяють ефективно управляти, коли бюджети лімітовані, конкуренція особливо недружелюбна, доступ до джерел фінансування обмежений, споживчий попит падає і існує загальна недовіра на ринку, так що варто запастися цими якостями, перш ніж відправитися штурмувати кар’єрний Олімп. Тим більше, що в умовах кризи успішною роботою менеджера вважається не принесення великого прибутку, а просто утримання компанії на плаву.

Гармонія з оточуючими

Проте не забувай, що конфлікти з колегами до добра не доведуть. Як правило, від сварливих і проблемних співробітників позбуваються в першу чергу. Неможливо зробити кар’єру, не володіючи такими якостями, як коректність, ввічливість, дипломатичність, стриманість, стресостійкість та вміння тримати себе в руках. Так що терпи і зроби вигляд, що любить своїх ближніх.

Удача

Без удачі не обходиться жодна подія нашого життя, тим більше кар’єра, та ще в кризу… Стає необхідністю опинитися в потрібний час у потрібному місці. Що називається, лови момент, добродію.

Сміливість

Криза – це збільшувальне скло, через нього неправильні рішення здаються ще більш неправильними, а правильні – неймовірно правильними. Ціна помилки зростає в багато разів, але і ціна успіху набагато вище. Тут або пан, або пропав. А для цього потрібно володіти великою сміливістю. Інколи надто великою – адже тобі доведеться усувати своїх конкурентів, які можуть залишитися без роботи.

Нагорода

Не вимагай негайного грошової винагороди або підвищення за вдалі ідеї та рішення. Це дуже розкішно для компанії, яка бореться за виживання. Набагато простіше розлучитися з незадоволеним співробітником і взяти на його місце фахівця «з вулиці», який погодиться працювати за меншу зарплату.

Не хворій

Намагайся не запускати своє здоров’я, адже часті лікарняні у важкий для компанії період можуть викликати невдоволення начальства. Ні, є, звичайно, форс-мажорні моменти начебто апендициту, отруєння, перелому та ангіни. Але брати відгул щоразу, коли температура перевищує 37,5 градусів, не варто. Знайдуть здорових.