Що краще: працювати у великій компанії або в маленькій конторі?

чи варто працювати у великій компанії

За своє життя я встиг попрацювати в різних місцях. Їх було настільки багато, що роботодавці іноді запитують мене, як так вийшло, що я, як правило, ніде не затримуюся довше півроку. Що рухає мною? Чому я вічно незадоволений? Складно пояснити їм, що в студентські роки ти працюєш там, куди тебе взяли, поки твій зад не потягне на експерименти і ти не захочеш відкрити в собі черговий талант. Потім студентство скінчилося, а зміна робіт залишилася.

Що я можу стверджувати з упевненістю, так це що різниця між роботою у великої і маленької компанії величезна. Де б ти не починав працювати, зміна місць — це завжди божевільний стрес, і найгірше в ньому знаєш що? Перейшовши з роботи у великій компанії в маленьку контору (або навпаки), виявити, що тобі новий порядок не подобається. Виходить, весь цей стрес був даремно. Щоб це не виявилося раптово, подумай ще раз.

Великі компанії

Більшість людей, напевно, хотіли б працювати у великих компаніях з великими офісами. Що розуміється під великими компаніями? Будівлі в декілька поверхів з різними відділами та налагодженою структурою, де кожен має своє коло обов’язків і кому підпорядковується, хто підпорядковується ще комусь.

«За»

Найбільша перевага великих компаній — це ресурси всіх мастей. Великі компанії вміють керувати грошима, заздалегідь складаючи фінансові плани. Це проявляється у всіх сферах. Навіть якщо в якийсь період справи йтимуть не дуже добре, ти все одно отримаєш гроші вчасно. У тебе буде гарантовано власний комп’ютер, телефон в офісі і зручне крісло. Якщо тобі чогось не вистачає, можеш звернутися за цим до начальства. Ще у великих компаніях, як правило, платять більше за ту ж саму роботу, за яку в конторах поменше ти і отримаєш поменше.

Ще одна перевага роботи у великій компанії — можливість побудувати кар’єру, тому що там є і службова драбина як така, і можливість проявити себе і просунутися трохи вище. Ти завжди знаєш коло своїх обов’язків і того, перед ким повинен відзвітувати, а за додаткову навантаження та обов’язки тобі і платять додатково.

Що стосується самого офісного приміщення, великі компанії і тут завжди на коні. Зазвичай у них і обладнання, і меблі набагато краще, і навіть про дизайні хтось піклується. На робочому місці в технологічному плані завжди буде приємно перебувати.

«Проти»

Разом з усіма цими ресурсами і добре структурованими процесами з’являється і бюрократія. Щоб щось отримати, треба щось написати, щось кудись відправити, а потім у встановленому порядку тобі щось там скажуть або дадуть. Тобі вічно будуть вішати на вуха локшину про те, як поліпшити компанію в цілому. У великих компаніях не заохочують відхилення від прийнятої тут норми, а оскільки твої обов’язки строго визначені, ти стаєш легко замінним гвинтиком в машині. Особливо якщо ти займаєш невисоку посаду, навіть хороші результати в роботі не означає майже нічого. Ти або робиш те, що тобі кажуть, навіть якщо тобі це не подобається, або вони знайдуть кого-то тобі на заміну, причому дуже швидко.

Тобі буде важко просунути нову ідею, тому що в компанії все і так добре працює, а щоб довести ефективність твого нововведення, тобі доведеться розпинатися і випрошувати. Дрес-код — окрема біль. Особливо для тих людей, які фізично не можуть терпіти на собі всі ці костюми.

Оскільки колектив великий, все інстинктивно збиваються в групи, які нерідко ворогують і говорять один про одного не найприємніші речі. Тобі доведеться належати до однієї з цих груп, і любити і ненавидіти цілком певних людей, навіть якщо ти сам проти них нічого не маєш — інакше станеш чужинцем і ізгоєм.

Маленькі контори

Маленькі — вони і є маленькі. Офіс невеликий, всі один одного знають, всі працюють над однією спільною метою і беруть на себе чужі обов’язки, якщо припече.

«За»

Найбільша перевага роботи в невеликому колективі — це гнучкість. Якщо ти любиш пробувати себе в чомусь новому — це якраз для тебе. Тут набагато легше просунути свою ідею і створити зручний для себе порядок, бо до тебе, можливо, ніхто і не намагався робити нічого подібного. Якщо компанія виграє, виграєте ви всі. Творчість не особливо вітається, але часто воно допомагає компанії зростати. У тебе є прямий доступ до людини, яка відповідає за прийняття рішень, а це значить, що ти завжди можеш донести до нього свої думки. Самоорганізація процвітає, бюрократія відсутня.

З грошима завжди по-різному. Якщо ваше невелике підприємство знайде свою нішу, з грошима буде все в порядку, вони буквально потечуть рікою. Навіть якщо і не потечуть, твої старання все одно будуть безпосередньо відображатися на результаті. Якщо компанія продовжить рости, твоя зарплата теж буде зростати.

Офіси теж бувають різні, можу підтвердити це власним досвідом. Одного разу я працював у видавництві, офіс якої знаходився в цоколі, під стелею були невеликі віконця, через які світла було складно проникнути в нашу обитель. Я правил тексти і попутно псував собі зір. Інший приклад: офіс в центрі міста з великим вікном, і навіть лампу майже не доводиться включати.

«Проти»

Більшість дрібних компаній не надає своїм працівникам тієї соціальної підтримки, яка буває у великих структурах. Ти можеш не думати про це до тих пір, поки, так би мовити, не припече. Оплачуваний лікарняний, наприклад, різні корпоративні обіди і дешеві їдальні, оплачувану декретну відпустку для жінок — всього цього ти, швидше за все, не дочекаєшся.

Взаємозамінність може бути хороша, але до певного моменту, поки це просто обов’язок відповідати на телефонні дзвінки та ксерокопіювання. Хоча іноді в маленьких компаніях доводиться робити і те, що нікому не подобається — кому-то навіть частіше.

Перспективи — теж складне питання. Якщо компанія не росте, то ти нікуди не продвинешься, поки когось не звільнять, а це не найприємніше справу. Тобі треба буде якось підвищувати дохід на своєму поточному місці, але це теж не завжди можливо.

Я не збираюся тут приходити ні до якого висновку, навіть і не думав. Люди різні, всім потрібні різні речі і всі відчувають себе затишно в різній обстановці. Важливо, щоб тобі просто було цікаво працювати.