Що робити, якщо тебе звільняють

Poradi.ком.ua_17.10.2016_WQ2pth78Rd1aM

Питання

Здарова, bro, спершу хотів висловити свій величезний респект за те, що допомагаєте і даєте життєві поради всім бро з метою справжньої допомоги і підтримки.

Тепер трохи про себе: я простий хлопець, який закінчив універ і пішов працювати за фахом. Трохи набравшись досвіду і знань, знайшов цілком хорошу компанію, де хороший графік і платять нормально, але і знання потрібні значні.

Так от тепер моя проблема: не встиг я й місяця опрацювати, як мій роботодавець, який чекав мене місяць і перевірив мої знання, хоче мене звільнити, давши мені відстрочку на два тижні, щоб я знайшов іншу роботу.

Заковика в тому, що причина звільнення — дві скарги від моїх наступників, яких я не влаштував через невідповідного стилю роботи, хоча вони повинні були навчити, показати, як і що я повинен робити, але вони з самого початку хотіли, щоб я бігав за ними на побігеньках. Як на мене, це як мінімум непрофесійно з боку роботодавця, тому що він мене бачив всього рази три за неповний місяць і то мимохідь.

Тепер питання: що можна зробити для того, щоб залишитися на роботі та довести, що я цінний співробітник?

Відповідь

Привіт, чувак, дякую, дякую і ще раз дякую, не будемо розсипатися в подяках, адже часу мало і треба визволяти тебе з біди. Не будемо радити шукати нове місце працевлаштування, так як це завжди встигне, а ти спробуй втриматися.

Давай для початку спробуємо розібратися, чи є шанс вирішити результат сприятливо в правовому ключі. Виходячи з даної інформації, ретельно проаналізувавши ситуацію (звучить жорстоко і страшно, як на суді, не знаходиш?), ми змушені з жалем повідомити, що жодних порушень роботодавцем допущено не було. Знову ж таки, нам не зовсім зрозумілий твій текст.

Ти кажеш, що твій роботодавець чекав тебе місяць і перевіряв твої знання. Ось тепер поясни, що ти хотів цим сказати? Так ти називаєш випробувальний термін? Це дуже важливо, тому що якщо ти проходиш випробувальний термін зараз — роботодавець може запросто сказати тобі «до побачення» без жодних пояснень, і ти його не пройшов.

Якщо у вас укладений договір, то він все одно має право тебе звільнити. Є пункт про невідповідність займаній посаді, роботодавець має право розірвати трудовий договір на підставі статей 71, 81 ТК РФ (наприклад, у разі невідповідності займаній посаді — п. 3 ст. 81). Відповідно, оскаржити таке рішення у правовому полі буде непросто і, швидше за все, безрезультатно, тим більше, якщо мова не висить, а голова не працює зі швидкістю перших ЕОМ (працювала б — вирішив би проблему сам).Залишається користуватися старим перевіреним методом — вирішити питання, що називається, по-людськи. Але перш дозволь пояснити, чому ти в цій ситуації не прав. Знаєш, як говорили братки в 90-х тим нещасним, які волею долі не встигли віддати борг вчасно? Вони говорили: «Це не мої проблеми». Так і тут: твої конфлікти з зміннами — це твоя справа. Ти вже вибач свого роботодавця, що він настільки зайнятий, що не може особисто контролювати тебе. Не хочу тебе лякати, але у світі дуже мало начальників, які невпинно, від кірки до кірки ведуть новачків. Таке буває тільки в маленьких фірмах з 3 чоловік, а в конторах побільше у начальника є свої консильєрі, свої гвардійці, свої міністри, свої ротні, на яких вони покладають обов’язок навчання і введення в курс справи новачків, а також оцінку їх діяльності. Це нормальна, загальноприйнята практика, і начальник не повинен особисто справлятися про твої успіхи. У нього є для цього перевірені люди, думку яких він довіряє, так що все правильно.

А тепер до наступникам. Дуже сумно, що вони виявилися такими мудаками. Хоча нічого дивного: за статистикою 90% людей — мудаки. Коли ти приходиш в будь-який колектив, намагайся налагодити людський, а не професійний контакт, намагайся розташувати до себе людей — так буде простіше, і шанс на позитивну рекомендацію зросте на 70% (якщо, звичайно, твій колега — не закоханий у свою справу відповідальний громадянин і професіонал, який не може дозволити такий негідник збивати роботу). Не вмієш налагоджувати комунікації — твої проблеми. Допускаємо і щиро віримо, що вони мудаки конкретні, і що совість не дозволила тобі опуститися до їх рівня. Тоді, якщо в тебе не вийшло налагодити людські взаємини, потрібно було бігати за ними на побігеньках, тюкати і питати, що та як. Знаєш, в чужу хату зі своїм статутом лізти не треба, а в новій хаті беззаконня і биків не люблять.

Ну ось такі клоуни тобі попалися, будь проклятий фарт, і ти, скотина-доля. Раз вони діють так — значить, потрібно було грати за їх правилами, якщо ти так хочеш залишитися тут. А що вони повинні подумати? Сидить, сам собі на умі, нічому не вчиться, в контакт не вступає, — таких не люблять. У нас на роботах так водиться: білим воронам, які в колектив не вписуються, відносяться як прищів на видному місці — намагаються скоріше вичавити з організації. Ось тобі комфортно з людьми, які ведуть себе кардинально інакше і тримаються поодинці? Ось і всім незатишно.

Тому все, що тобі потрібно зараз — це поговорити з роботодавцем, не покладаючи при цьому провину на інших працівників. Тобі все одно не повірять: сам подумай, чий голос цінніше — перевіреного фахівця або молодика, волаючого: «Я хороший, це вони погані». Підійди, скажи спокійно, що період адаптації трохи затягнувся, плюс виникли деякі проблеми, але тепер ти освоївся, проблеми вляглися, і ти готовий працювати з подвоєною силою, лише б довести, що очікування були покладені неспроста. Тобі залишається сподіватися, що термін розірвання договору перенесуть.

Решта 2 тижні (чи скільки їх залишилося) повинні стати для тебе все одно що забіг не на життя, а на смерть. Уяви, що якщо ти не виконаєш мета, тебе своїм ідіотизмом зведуть з розуму «Могутні рейнджери». Нам завжди допомагає. Так що паші ці дні як ніколи, бігаючи за зміннами як Бобик, питаючи і догоджаючи їх за всіма статтями, крім найганебніших. Розумієш, якщо людина не уживається і викликає сумніву — він погано впливає на клімат всієї компанії. Тому простіше знайти нового співробітника, ніж терпіти збитки.Як ми розуміємо, за цей час ти проявив себе як не самий кращий співробітник. Не намагайся від нас це приховати, ми всі відчуваємо. Це значно ускладнює твої шанси. Ми віримо, що ти зможеш довести працею свою придатність, хоча цілком може бути, що фахівець з тебе як з цієї статті диплом з фізики. Тому найстрашніше — умовити. Роби, як ми написали, включи свою чарівність, яке напевно десь дрімає, і прочитай наші статті про переконання і невербальні тонкощі.

І запам’ятай одну річ: якщо ти поганий працівник, то нічого тебе не врятує, навіть звалювання провини на інших. Тому займайся своєю справою і не засиджуйся на місцях, де фен-шуй повісився, а радість засохла.

Постав своє запитання редакції Poradi.com.ua