Що важливо в роботі, крім зарплати

Poradi.ком.ua_17.03.2016_WojZe5Hr84wIkКар’єра займе важливу частину твого життя як за часом, так і за значенням. Для багатьох людей робота – це взагалі сенс існування, всього людського буття. Таких хлопців нам шкода, вони багато втрачають. Але не варто забувати, що саме робота дарує тобі можливості. Але всяка робота позитивно впливає на людину? Що важливо враховувати, коли влаштовуєшся на роботу? На що необхідно звернути увагу, коли проходиш стажування? Більшість людей робить помилку, коли потрапляють в «капкан зарплати», адже зарплата – далеко не єдиний критерій адекватності робочого місця. Прочитай цей текст, трудоголік, якщо хочеш оцінити свої робочі умови, і скористайся нашими порадами, роботодавець, якщо хочеш, щоб твої підлеглі працювали продуктивніше.

1. Авторитет компанії

Звичайно, все спочатку дивляться на зарплату, а потім – на крутість компанії. Ніхто не хоче працювати в маленькій фірмі, яка насилу утримує своє місце на ринку. Подібна робота небезпечна силу своєї нестабільності. Зараз багато розоряються, а значить, стає багато голодних ротів, які позбулися свого заробітку відразу. Так що завжди звертай увагу на стабільність компанії, на її частку на ринку, на її перспективи. В авторитетних компаніях люди хочуть працювати, а компанії на один день вважають за краще обходити стороною. Якщо ти роботодавець, то завжди виділяй сильні риси свого дітища. Розповідай новачкам про те, чому твоя фірма може пишатися, про перемоги, про якесь визнання, про загальнолюдської місії. Будь-яка людина хоче бути частиною чогось значущого.

2. Перспективи

Ніхто не хоче пропрацювати на одному місці та на одній посаді все життя або навіть кілька років. Ти повинен відчувати динаміку компанії, яка дозволить тобі зайняти краще місце під сонцем: краща зарплата, більш висока посада, робота з більш значущими клієнтами і все в такому дусі. Грубо кажучи, якщо ти влаштовуєшся в м’ясну лавку, ти повинен розуміти, що господар лавки незабаром відкриє ще дві, а ти станеш керувати однією з них. Якщо немає такого розвитку, якщо немає динаміки, відразу ж з’являється те саме відчуття рутини.

3. Зручності

Poradi.ком.ua_17.03.2016_qkysNfq5KI4fuМи не будемо говорити про ідеал, а розповімо просто про ті речі, які обов’язково повинні бути там, куди ти влаштовуєшся. В першу чергу це туалет. Пояснювати його потреба нерозумно, сам все розумієш. Вважаємо, що в офісі необхідний кулер і кондиціонер. Окремо варто сказати щодо чортових вікон. Якщо вони виходять на сонячну сторону, то, зрозуміло, повинні бути завішені. Далі все залежить від оцінки своєї роботи. Якщо ти думаєш, що тягнеш на собі фірму, або виконуєш величезний пласт роботи, то ти вправі очікувати, що в офісі буде не тільки кулер, але і кухонька і кімната відпочинку. Втім, якщо ти нічим не примітний офісний планктон, то навіщо роботодавцю на тебе розщедрюватися?

4. Особистий простір

Воно повинно бути, інакше прощай продуктивність. Якщо твій офіс нагадує тобі індійський автобус, куди вміщується кілька сотень людей (навіть на дахах сидять), то краще пошукати інше місце. Працювати в тісноті вкрай складно. У тебе повинні бути свої метри, своя тумбочка, своє місце під куртку, свої штуки на столі, своя урна, та багато чого ще. Ясна річ, що все це тобі не належить, але фокус у тому, щоб працівник міг відчувати себе звично, а не на голках та в оточенні сотень людей, які труться об нього своїми бочинами.

5. Психологічний клімат

Дуже складно продуктивно працювати, коли навколо сичать змії, готові знищити тебе, лише б зайняти твоє місце або стати на щабель вище. Між робочими повинна бути здорова конкуренція, а не бійня з кров’ю, адже якщо це буде бійня, то страждає сама компанія. Коли підеш влаштовуватися на роботу, обов’язково вивчи це питання. Попитай співробітників, оціни їх дружелюбність. Буває, люди йдуть з роботи тільки тому, що на них тиснуть, причому тисне не начальник, а колеги з деструктивною поведінкою.

6. Неформальні заходи

Poradi.ком.ua_17.03.2016_rrGFBwU7vfO4BНа роботі люди формують певну ієрархічну спільність, яку треба підтримувати спільним дозвіллям. Ось де необхідні корпоративи, спільні виїзди і різні тусовки. Подібне зміцнює колектив, знімає робоча напруга, дозволяє відволіктися. До того ж, у неформальній обстановці завжди можна сказати те, чого не скажеш в робочий час. І це дуже хороша можливість для директора виявити конфлікти, визначити проблеми конкретних людей.

7. Індивідуальний підхід

Стажування – відмінна можливість не тільки показати свої найкращі якості, але і визначити управлінський підхід, компетенцію свого начальника. Хто б що не говорив, але стажування – це дуже обопільна штука. Придивляються до тебе, а ти присматриваешься до них. Якщо роботодавець вимагає від тебе неможливого, або не розуміє систему твоєї роботи, при якій у тебе дійсно проявляються кращі риси, спитай себе: «А чи потрібна мені така робота?» Зверни увагу на те, які завдання начальник дає тобі, а які іншим. Орієнтується на особистість? Чи він розуміє різницю між тобою і тим хлопцем за сусіднім столом? Хороший результат в компанії – багато в чому наслідок гарної індивідуальної роботи начальника зі своїм підлеглим.