Як показати себе природженим лідером

Коли-небудь ти обов’язково опинишся на керівній посаді. І немає різниці, ти будеш хотіти цього чи воно саме якось вийде. У якийсь момент до тебе може підійти самий головний начальник і сказати: «Слухай, будеш керівником відділу? А то старий зібрався йти!» І начебто відмовитися трохи безглуздо, керівником бути всяко краще, ніж підлеглим, і начебто гарувати доведеться чимало і за все відповідати. Незрозуміла ситуація, хоча і знайома. Але, як показує життя, найчастіше люди погоджуються керувати. Інша справа, що природжених лідерів на світі зовсім мало. Здається, що деякі хлопці абсолютно не підходять на важливу керівну посаду, але потрібні якості в собі можна розвинути. Кожен хоча б раз візьме в руки кермо правління, але чи зможе він зробити все правильно і не накликати на себе гнів роботодавця та колег?

1. Дати проявити себе

Кращі лідери — це не ті, хто хоче бути постійно в центрі уваги. Це не ті чуваки, які демонструють всім те, що тільки вони тут працюють по-справжньому і на них усе тримається. Вони не вивалюють свою майстерність на стіл і не трясуть їм перед іншими працівниками, бо це дратує людей і розкладає робочу атмосферу на підприємстві. Також вони не применшують успіх інших людей.

Нормальний лідер щедрий на похвали, а не роздає їх тільки своїм улюбленцям. Він може дати кредит довіри, але не дозволить людям сісти на шию. Він вислухає (саме вислухає, а не просто покиває) думку своїх підлеглих, будуть поважати їх точку зору і не будуть перебивати, коли хтось пропонує зовсім інший підхід до повсякденної діяльності.

Нехай справжній бос не завжди дає правильні поради, але він відкритий для роботи з іншими людьми, тому що прекрасно розуміє, що тільки так він знайде кращий шлях вперед. Така людина знає, що один не може бути ніколи правим завжди, а чого-то краще спільного підходу до вирішення проблем ніхто ще не придумали.

2. Взяти відповідальність, коли щось йде не так

Кращі лідери — це ті, хто першим бере на себе відповідальність, коли щось йде не за планом. Недосвідчені чи погані керівники завжди шукають винного, щоб на нього сипалися всі шишки.

Прийняти відповідальності не тільки означає зробити визнання в помилку. Краще сказати, що це означає бути відповідальним за наслідки своїх вчинків. Крім того, адекватний бос завжди готовий виправити ситуацію.

3. Будь скромний, не завищуй свої досягнення

Великим лідерам не треба показувати свою крутість: вони роблять це своїми діями. Якщо є якісь реальні здобутки, вони не будуть влаштовувати свято, ніби все це велика справа. Люди люблять, коли винуватець торжества не висовується.

Найкраще зосередитися на своїй роботі, тому що нормальний начальник повинен бути нею захоплений. Це нормально, це заслуговує на повагу. Кращі лідери — смиренні особистості, тому що вони глибоко зосереджені, але прекрасно розуміють, що їм ще багато чого треба навчитися і дуже багато чого ще належить зробити, щоб самим стати кращими та поліпшити робочий процес. Хороша і нормальне справа бути настільки сильно зосереджений на своїй роботі, щоб не хвилюватися про те, як інші люди дивляться на тебе і що вони думають за твоєю спиною.

4. Кинь виклик собі і своїй команді для досягнення стійких і якісних результатів

Звичайно, великі лідери смиренні і скромні, але коли справа доходить до прийняття рішень і досягнення результатів, вони повинні невпинно прагнути до досконалості. Бос завжди має вирішальне значення у виборі певного курсу, більш того, він не повинен озиратися назад ніколи, тому що це робити пізно і безглуздо.

Хороший начальник буде битися за те, щоб розкрити потенціал своїх працівників. Він буде штовхати своїх людей вперед для досягнення найкращих результатів, тому що він буде впевнений у тому, що у кожного працівника є свій потенціал, який, при належному старанні та розкритті, може принести достатньо користі для загальної справи. У своїй роботі вони скрупульозні й методичні, тому що знають, що бог і диявол у деталях.

Керуючий повинен особливо добре проявляти себе у роботі зі своєю командою, тому що тільки будь-яка система може працювати тільки завдяки злагодженої роботи всіх елементів. Це полягає у постійній перевірці стану кожного члена колективу і в забезпеченні поваги в роботі один до одного. Лідер не підробляє інтерес до життя кожного працівника, він повинен твердо розуміти, що якщо начальнику все одно, що плювати і підлеглим на цю роботу.

Вміння давати людям щось нове, але при цьому ніколи не забувати перевіряти, чи досягнуті поставлені раніше цілі — це теж частина роботи людини, якого можна назвати природженим лідером. І немає різниці в тому, чи був він таким з дитинства або зумів розвинути всі ці якості самостійно в результаті кропіткої роботи.

Нарешті, хороший бос завжди дивиться в сторону конкурентів, не для того, щоб перебігти з тонучого корабля при нагоді, а для того, щоб організація була в курсі останній дій опонента і встигла підготувати свою стратегію.

5. Поставити долю компанії вище своєї власної

Дуже рідко зустрічається риса серед керівників, які, в основному, глибоко авторитарні особистості. Кращі керівники — амбітні люди, їм важливо власне майбутнє та можливість реалізації свого потенціалу, але при тому їм також важливі потреби компанії. Найкращі керівники імідж компанії та її долю ставлять над власним майбутнім і кар’єрою. У чому це виражається? Так, у тому, що нормальний керівник не буде псувати життя своїм підлеглим, тому що це ставить під загрозу компанію і її діяльність. Дзижчить рій працівників, сильно незадоволених процесом роботи, може зіпсувати все і відразу. Те ж саме стосується спроби пролізти на самий верх по тілах своїх повержених конкурентів, щоб поліпшити своє життя. Адекватний керівник швидше за все буде працювати з людьми пліч-о-пліч, щоб побудувати щось велике разом.

Справжній бос може легко забути про свої власні потреби, якщо це потрібно для створення стійкого організаційного процесу. Це ріднить його з цим альфа-самцем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: