Як згуртувати навколо себе сильну команду

Poradi.ком.ua_19.02.2016_3d7JnRLlskXN2Тут повинна бути якась сильна цитата Френка Андервуда про сильну команду, але, чорт візьми, нічого не знайшов. Тому давай перейдемо від пишномовних демагогий до практики.

Отже, для будь-яких великих звершень потрібна хороша команда. Крім того, команда повинна бути згуртована, скута одним ланцюгом і пов’язана однією метою. Галера, на якій веслярі гребуть вроздріб, далеко не втече, швидше, ви підете зі своїми амбіціями до тієї кошмарної рибі з трэшового радянського мультика, в якому русалка з риб’ячої головою співала: «Залишайся, хлопче, з нами, будеш нашим королем». Але нормальні чуваки не хочуть бути королями якогось там днища, тому вихоплюють меч з піхов, підхоплюються на щит і закликають свою армію згуртуватися. А як закликати? Зараз дізнаємося.

Цей текст присвячений не тільки бізнесменам, але і всім тим, хто мріє зібрати навколо себе сильну команду. І не важливо, що у вас: рок-гурт з гаражем і великими амбіціями, аматорська футбольна команда, команда КВК. Методи скрізь однакові.

Персонал підприємства – це як футбольна команда: хлопці повинні грати як єдина команда, а не як збіговисько яскравих особистостей.

– Лі Якокка –

Свої люди

Якщо хочеш сформувати саме команду, то стався з величезною ретельністю до підбору нових людей. Вони повинні бути не просто професіоналами, але і мислити однаково з тобою. Тільки свої люди розуміють все з півслова, і це сильно економить час. Не доведеться витрачати час на знайомство, інтеграцію та освоєння. Звикання пройде набагато швидше. Нехай ти візьмеш ударника гірше, але зате він буде тебе розуміти і рухатися з тобою в одному напрямку. А техніка – справа наживна.

Якщо твоя команда буде, немов збірна з футболу, складатися з гравців різних клубів, то розкол неминучий. Коли всі зліплені з одного тіста, то ризик повторити долю Beatles і розпастися зводиться до 13,9%. Підраховано науково доцентом кафедри безглуздих підрахунків Вікентієм Жабо.

Заради.com.ua_19.02.2016_mZ4uJsluNOOLCІ, мабуть, головна причина, чому потрібно шукати саме своїх людей, в тому, що вони дадуть тобі цінну пораду. Знаючи поставлену мету, прекрасно розуміючи, на що ви орієнтуєтеся, вони зможуть давати грамотні поради. Інакше це перетворюється в шапіто, все одно що стара бібліотекарка буде підказувати, як працювати в С++.

Однак пам’ятай, що варто уникати однодумності. Ні, не треба сперечатися, всі повинні бути охоплені єдиною метою, але у них повинні бути свої варіанти вирішення проблеми, які вони зможуть запропонувати.

Реальні цілі

Якщо на питання: «Які цілі, бос?», – ти скажеш: «Ну, щоб грошей було багато, там, багатства, щоб нас знали. Ну че-небудь таке», – то наш тобі порада – зав’язуй зі своїми проектами прямо зараз. Бачиш, команда зможе об’єднатися, тільки знаючи поставлену мету. І ця мета повинна бути сформульована точно, витончено і доступно, щоб ні у кого не виникало питань. Інакше у різних членів твоєї команди буде різне бачення ситуації, і кожен почне досягати «багатства і слави» своїм способом, найчастіше суперечить загальній роботі.

І найголовніше, цілі повинні бути реальними: не повітряні замки під назвою «Світле майбутнє», а крок за кроком, долаючи одну вершину за іншою. Може бути, в далекій країні чарівних ельфів і є створіння, які з ходу і за тиждень приведуть до успіху команду, але, на жаль, у цьому світі таке можливо тільки після довгих років спільної роботи.

І найголовніше, завжди подстраивай команду до конкретних ситуацій.

Заохочення

Безумовно, в цій команді багато працюють не тільки за добре слово, пишний корпоратив, ідею, один за одного, за свого керівника. Команда прекрасно розуміє: якщо результат цікавий з нематеріальній точки зору, його досягнення – це безумовна перемога всього колективу та кожного його члена. Більше того, кожен учасник чітко усвідомлює свою роль у досягненні цієї перемоги. Але тим не менш, до славних часів треба дожити, а людям гроші потрібні в даний момент. А якщо їх прагнення заохочують дзвінкою монетою, добрим словом чи якийсь інший премією, то з’являється стимул працювати. Добре слово і собаці приємно, а увага лідера – людям всіх віків. Але головне – робити це вчасно, інакше закрадутся сумніви. Пам’ятай, загальний успіх, але похвалу потрібно висловлювати особисто.

Утримати всіх

Poradi.com.ua_19.02.2016_Z4La5SbY8ag3rЧилійські соціалісти співали: «El pueblo unido jamás será vencido», – або по-нашому: «Поки ми єдині, ми непереможні». А потім починається страшне: команда і компанія втомлюються один від одного і хочуть розлучитися, підірвавши моноліт злагодженого колективу. Ще гірше, коли вони йдуть до конкурентів. Випадки з відходом на підвищення розглядати нерозумно, заради цього людина багато в чому намагався.

Чому люди йдуть? Причин багато, все залежить від того, чим ви займаєтеся. Деякі з-за грошей: вони набралися досвіду, тепер можна перейти в контору багатший. Деякі просто втомлюються і не бачать сенсу подальшого співіснування, хочеться змінити антураж. Звичайний криза. Ось тут найскладніше: ти повинен переконати співробітника в тому, що кращі часи попереду, що він дійсно неймовірно цінний член екіпажу. І що скоро, коли ви прийдете до своєї мети, всі митарства будуть компенсовані. Будь дипломатичний і уважний до «братів по зброї». Але знай і міру, трохи що – вони сядуть на шию.

Командна культура

У бізнес-сфері її ще називають «корпоративної», але ми говоримо не тільки про бізнес. І це дуже важливо, бо, незважаючи на цілі і спільність інтересів, люди різні. Вони прийшли з різних сімей, різних навчальних закладів, і погляди на життя у них різні. І іноді настає той самий момент, коли ви збираєтесь разом, і в їх головах починає визрівати думка: «Як би швидше звалити з кола цих ідіотів».

А вас повинно об’єднувати щось, крім банальної мети і безпосередньої роботи. У спорті команду об’єднують кольору і вболівальники, у політичних партіях – ідеологія. Що буде об’єднувати вас? Це ти повинен вирішити сам. Але сам факт наявності колективу, у якого є легенда і хоч якесь спілкування між собою, приваблює більше, ніж проста контора. Ви не повинні бути Pink Floyd, які на репетиціях в останні роки існування навіть не віталися один з одним. Там, де є командна культура, з’являється гарант того, що ви не распадетесь до чортів собачим в найближчі 2 місяці і будете працювати заради загального блага в поті чола до останнього передсмертного писку.

Особистий внесок

Ця рада більшою мірою підходить тим, хто згуртував команду на фінансовій ниві. Якщо у вас група або гурток юних поетів, то тут потрібен інший підхід, більш традиційний, заснований на рівності.

Poradi.ком.ua_19.02.2016_1tY6XIyjcl707А в бізнесі і інших місцях, в яких ти граєш роль яскраво вираженого лідера, уникай панібратства, м’якості та інших ніжностей, встановлюй відносини через результати. Люди, які досягають потрібних результатів, що мають добрі стосунки з іншими людьми. Вони у своїй роботі націлені на спільну справу і виконують свої зобов’язання перед всім колективом. Доброта і ніжність без результатів сенсу не має, це лицемірство і утриманство.

На себе подивися

Будь прикладом для своєї команди. Ти цю кашу заварив, ти, в разі чого, її і виплутуйся. Ти повинен бути прикладом для своїх працівників, чітким, трудоголическим прикладом, втіленням відповідальності, ідейності і працездатності. Твори, мучся, живи в шаленому темпі!

І ще, знаєш, чому апостоли так успішно сіяли християнство в Європі? Тому що вони добре знали слабкі і сильні сторони своїх соратників і тому могли правильно розподілити їх обов’язки. Ще психологи. Тобі слід було б також взяти на замітку це давно забуте мистецтво.