За що співробітники Facebook люблять Цукерберга

Poradi.com.ua_13.10.2014_L8xRlO7vpUJP0Згідно з опитуванням Glassdoor, в 2013 році 99% співробітників Facebook підтримувало Марка Цукерберга і вважало його прекрасним начальником. У 2014 році цей рейтинг впав до 93%, але підлеглі все одно не чують у ньому душі. Так в чому ж секрет цього щасливого та башковитого сучого сина? На це питання відповідають співробітники його компанії. Якщо ти стоїш на чолі компанії, або поки тільки плануєш — поучись у того, хто знає, як керувати і бути улюбленцем у своїх підлеглих, якщо, звичайно, ти не хочеш стати поганим босом.

1. Він проти традиційної ієрархії

Один із співробітників Facebook у своїй відповіді на Quora (своєрідний онлайн-ринок запитань і відповідей) докладно описав причини загальної любові до Цукербергу. Він зазначив, що найбільше його вразив той факт, що він, будучи досить-таки дрібної сошкою, отримав особисту консультацію від Цукерберга з усіх хвилюючих його робочих питань.

«Той факт, що генеральний директор одного з найбільш динамічних і швидко зростаючих компаній в світі зустрічається з працівниками початкового рівня особисто, багато в чому відображає те, як він веде свій бізнес. Він жорстко націлений на те, щоб зробити світ більш відкритим і пов’язаним». Цей хлопець не коливається; всі вкладення в дослідження і придбання інших компаній вкладаються в рамки цієї концепції, будь то питання бізнесу або міжособистісних відносин».

2. Він ламає бар’єри

Щоб остаточно добити ієрархію, він знищує бар’єри між керівниками та іншими працівниками. Офіс Цукерберга має виключно скляні стіни. Всупереч звичайній кліше, де генеральний директор сидить в окремій кімнаті за дубовими дверима, а його спокій і доступ до тіла охороняє цицькаста блондинка-секретарка, Цукерберг хоче, щоб його співробітники могли безперешкодно звернутися до нього особисто при необхідності. Змусити людей відчувати себе рівними — відмінний спосіб показати, що ти цінуєш їх.

3. Прикладом надихає

Незалежно від того, якої ти думки про це молодому мільярдера, факти говорять самі за себе. Він поодинці взяв ідею і, використовуючи свої власні навички та допомога підкованих гиків, створив імперію. Цукерберг побудував компанію на мільярд користувачів і на мільярди доларів у себе в гуртожитській кімнаті, подолав одну трудність за одною, зібрав команду з найбільш талановитих програмістів світу. Його успіх позбавить сну і спокою ще багато поколінь мисливців за успіхом і багатством.

4. Він відчайдушний малий

Згаданий вище співробітник говорить про те, що Цукерберг ніколи не відступає перед важким, але продуманим рішенням, яким би не був ризик. «У якогось іншого CEO вистачить мужності, щоб купити месенджер за $19 мільярдів? З багатьох причин це дуже мудре рішення, але чорт — 19 мільярдів! Навіть інші лідери Кремнієвої долини визнають сміливість Марка.»

5. Дрес-код як пережиток минулого

Цукерберг демонструє повагу до своїх співробітників, вимірюючи якість їх роботи, а не те, як вони одягаються або прикрашають свої робочі столи. Сам генеральний директор впевнено ходить у джинсах і футболці, показуючи приклад того, що важливі тільки робота і результат, а не подібні дрібниці, які відволікають увагу і є, по суті, є нікчемною мішурою. «Він носить футболку і джинси, розмовляє скромно і виглядає дуже доступним для спілкування. Ми це любимо.»

6. Вкусняшки на робочому місці

Сприятлива робоча атмосфера, яку культивує Цукерберг, самим позитивним чином позначається на настрої і ентузіазмі співробітників. «Так, це змушує нас любити і його, і компанію. У нього є можливість покласти цьому край в будь-який момент, але він цього не робить. Якщо хтось дає мені халявне печиво, я починаю його любити, це не дуже складна наука.»

7. Довіра

Співробітники Facebook здатні реалізовувати свої найбожевільніші і творчі ідеї, перебуваючи далеко за межами кордонів бюрократії і умовлених традицій, які існують у багатьох інших великих компаніях. Повинно бути неймовірно важко керувати такою махиною з тисячами працівників, але при цьому бути здатним прийняти і підтримати кожного, хто це заслужить.

«Він не усі рішення приймає самостійно, далеко не всі. Ми відчуваємо, що нам довірили право впроваджувати функції, які, як нам здається, будуть найбільш корисними для користувачів. Цим Facebook разюче відрізняється від багатьох компаній з вертикальним стилем управління, і ми задоволені таким балансом.»

8. Благодійність

«Він був одним з найбільших меценатів у 2013 році — при цьому він, загалом-то, аскет. Він сильно вкладається в Internet.org ініціативу щодо розвитку інтернету в бідних країнах — хоча це не обов’язково зважаючи на зростання виручки. Ми насправді відчуваємо, що він хоче змінити світ на краще.»

9. Постійна мотивація

«Коли він говорить, наші мізки стискаються. У нього є надприродна здатність робити правильні стратегічні кроки, і коли він починає пояснювати причини і наслідки, ти просто розумієш, що він зробив все правильно. Звичайно, помилки теж трапляються, але під час прийняття рішень з ним погоджуються.»

10. Робота в престижній компанії

Facebook — міцна компанія, доходи якої ростуть дуже швидко. На початку цього року дохід склав $1,813 млрд., що на 53% вище порівняно з аналогічним періодом минулого року.

При цьому рекламний дохід зріс на 61% в порівнянні з звітним періодом минулого року і склав $1,60 млрд. (88% від загального доходу).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: