Корпоративний тімбілдінг: так народжується команда

Якщо керівник компанії налаштований на успіх, то розуміє, що згуртованість колективу – невід’ємна якість його досягнення. Підвищити комунікації в колективі протягом короткого часу – завдання, розв’язувана з найбільшою ефективністю таким видом тренінгів, як тімбілдінг.

Цілі тімбілдінга

Корпоративний тимблиндг, пропонований http://fenixevent.ru/service/organizaciya-i-provedenie-korporativov-v-moskve/organizaciya-timbildinga-moskva/, вирішує відразу кілька завдань:

  • освіта і поліпшення комунікацій;
  • виявлення лідерів і розкриття потенціалу кожного співробітника;
  • вироблення вміння знаходити нестандартні рішення;
  • переведення відносин всередині колективу зі сфери нездорової конкуренції і співробітництво;
  • надати можливість для емоційного розвантаження;
  • навчити колектив працювати як єдина команда при вирішенні загальної задачі.

Націлені на ці цілі заходу мають різний формат проведення, а професійний підхід дає можливість задіяти в ньому всіх членів колективу.

Як правильно вибрати програму

Заходи в основному проводяться в ігровому режимі, коли присутні розважальні елементи. Але це може бути і моделювання стресової ситуації в офісі, коли співробітники не знають, що вони беруть участь в тренінгу. При виборі програми слід орієнтуватися на:

  • вік працівників – якщо в кадровий склад компанії характеризується в основному віком 35+, то замість рафтингу або краще вибрати колективне малювання однієї картини або організувати майстер-клас з приготування якоїсь страви;
  • статеву приналежність;
  • спортивну підготовленість учасників – подолання спортивних перешкод не для всіх стане гідним вибором;
  • чисельність колективу – у великій компанії не всі знайомі один з одним, а для невеликого колективу важко поділ на дві команди;
  • завдання, які мають бути вирішені під час проведення заходу.

Професійні тренери легко підберуть для вас тематику заходу, формат його проведення і зможуть навіть невимушено ввести його в сценарій корпоративного свята. Тімбілдінг буває:

  • активний – найчастіше це спортивні змагання різного ступеня складності;
  • творчий – для розкриття креативних можливостей і невідомих здібностей кожного учасника;
  • тематичний – ваші співробітники стануть піратами або лицарями, учасниками «Формули-1» або героями відомого фільму;
  • психологічний – включає в себе моделювання нестандартній ситуації, з якої обов’язково потрібно знайти вихід.

Однак будь-тренінг несе в собі всі елементи, демонструючи комплексний підхід до організації заходу.